Одним из важнейших аспектов организации жизни клиентов в учреждениях психоневрологического профиля является вовлечение их в трудовую деятельность, в рамках российского законодательства, на непременном условии, что вовлечение в лечебно-трудовую деятельность осуществляется на добровольной основе с учетом состояния здоровья, интересов, желаний и на основании заключения врача.
Трудотерапия – это один из методов медико - социальной реабилитации больных и инвалидов, который по своей сути имеет как медицинскую, так и ярко выраженную социальную направленность. Трудовая терапия основывается на закономерностях физиологии, психологии, социологии труда и клинической медицины. Она включает разнообразные виды физических упражнений, содержащих элементы бытовой и профессиональной деятельности. Основной целью трудовой реабилитации является ресоциализация клиентов и их адаптация в коллективе.
Требованием к организации трудотерапии выступает обеспечение многообразия трудовых процессов и постепенного их усложнения, поддержания интереса к труду, психологический комфорт, постоянное наблюдение лечащим врачом и инструктором по трудовому обучению.
Для организации трудовой терапии в Социальном доме "Лосиноостровский" имеется сложившаяся материально-техническая база, представленная лечебно-трудовыми мастерскими (ЛТМ). Для получателей социальных услуг нашего интерната, которые в силу своего заболевания отчасти исключены из привычного социума и общения с близкими, трудовая терапия приобретает особое значение – она позволяет организовать совместную деятельность, облегчает взаимоотношения между людьми, снимает состояние напряженности и беспокойства, и самое главное – получатели социальных услуг видят результат работы и получают за это вознаграждение.
Основные составляющие процесса трудотерапии:
а) учет пожеланий и интересов самого получателя социальных услуг;
б) требования к труду;
в) возможности получателя социальных услуг: медицинские показания к труду, самоорганизация и внутренние ресурсы;
г) мотивация к труду: заинтересованность и направленность на трудовой процесс.
д) материально-техническое обеспечение: координация основных и вспомогательных трудовых процессов;
е) поощрение или вознаграждение за труд;
ж) рабочая обстановка (нормализация, улучшение условий труда);
з) межличностные отношения получателей социальных услуг;
и) результаты труда: время выполнения работы, количественные и качественные единицы измерения труда.
Трудовая терапия в психоневрологическом интернате носит специфический характер. Она не ставит целью овладение профессиональными навыками, что впрочем, в отдельных случаях случается, главным является трудовая занятость и общественно-полезная деятельность.